Reconocimiento y aplicación del Código de Ética Profesional

El Código de Ética Profesional emitido por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) es una herramienta fundamental para regular el comportamiento profesional de los contadores públicos en México, garantizando que sus prácticas sean alineadas con altos estándares de integridad, responsabilidad y transparencia El objetivo de este trabajo de investigación es reconocer la aplicación del Código de Ética Profesional en los contadores del Colegio de Contadores Públicos del Valle de Toluca AC (CCPVT). Los resultados de la investigación se pueden aplicar directamente en el CCPVT, proporcionando una base sólida para mejorar los programas de capacitación y formación ética para los contadores. Esto permitirá implementar estrategias que aseguren que los miembros del colegio comprendan y apliquen el Código de Ética Profesional del IMCP en su práctica diaria. El estudio puede servir para diseñar seminarios, talleres y materiales educativos enfocados en fortalecer la ética profesional y la comprensión del código. Los hallazgos pueden ser útiles también para el IMCP, especialmente en la evaluación de la eficacia de sus políticas y programas de divulgación del Código de Ética Profesional. Si se identifican deficiencias en el conocimiento o la aplicación del código, el IMCP podría ajustar sus estrategias de comunicación y formación a nivel nacional o regional. Marco teórico Ramírez Tapias, Chamorro González y Rodelo Sehuanes (2023) señalan que el mundo requiere de agentes de cambio. La vida en general y profesional en particular se convierte en un proceso de mejoramiento continuo, siendo la educación, la que proporciona elementos necesarios para impulsar el desarrollo personal en función de la profesión misma y son las universidades las encargadas de formar profesionistas capaces de dar frente a las demandas sociales. La Comisión de Apoyo a la Práctica Profesional Independiente (2018) consideran que dentro de una organización se genera información, la cuál algunos propietarios no tienen el tiempo o la educación adecuada para explotarla y poder utilizarla para una mejor toma de decisiones. En ese sentido es el contador, el profesional capacitado para poder apoyar al empresario o dueño a interpretar la información, convirtiéndose entonces en consejero y asesor del negocio. El contador tiene como característica principal su pensamiento estratégico, así mismo, son personas íntegras y buscadores siempre de la excelencia, su trabajo está enfocado hacia la satisfacción de las necesidades financieras y del negocio. Las organizaciones tienen un contador público no solo porque es el profesional con los conocimientos necesarios para la comprensión del negocio, sino porque posee los requerimientos profesionales y éticos. En ese sentido, la ética según la Comisión de ética del IMCP (2024) es “…la parte de la filosofía que trata del conjunto de normas morales que rigen la conducta humana…La ética normativa es la parte de la ética que define como derivar normas y reglas que deben seguirse para tener un comportamiento ético…La ética aplicada consiste en llevar a la práctica la ética… a los diversos ámbitos de la actividad humana…” (p. 9). María Valencia (2009) confirman que el Contador Público requiere ser una persona que sea honesta e íntegra para que los resultados o la información que proporcione tenga credibilidad y confianza, de hecho, el Contador Público tiene la responsabilidad de dar fe pública sobre los documentos y estados financieros que emite. Navarro-Morato, Martin-Peña y Ortiz Ocaña (2019) concluyen que aquellos profesionales con mayores valores y acciones éticas son aquellos egresados de instituciones que cuentan con un fuerte énfasis en su plan curricular, señalando aquellas instituciones de corte religioso. En este mismo estudio se observa que las personas con mayores valores éticos son las personas mayores de edad y las mujeres, destacando que las personas mayores asumen menos riesgos y las mujeres desean ser ejemplo ya que habitualmente son las encargadas de la educación de los menores en la sociedad. En México es el Instituto Mexicano de Contadores Públicos quien es el responsable de la creación del Código de Ética profesional. Todo el trabajo que se efectúe dentro de una empresa o una firma de contadores públicos deberá estar regida por el código de Ética profesional. El contador público tiene como responsabilidad servir al interés público, es decir no solo trabaja para un cliente en particular. El servicio al interés público hace que cumpla con principios como integridad, objetividad, diligencia, competencia profesional, confidencialidad, y comportamiento profesional. Por lo anterior es indispensable que toda organización establezca políticas y procedimientos para asegurarse de que los profesionistas cuentan con los requisitos éticos relevantes (Comisión de Apoyo a la Práctica Profesional Independiente, 2018). Método La investigación se realizó con asociados del Colegio de Contadores Públicos del Valle de Toluca AC. Se mandó una invitación electrónica a 50 de los integrantes, para contestar una encuesta igualmente electrónica, todos Contadores Públicos de profesión. El presente trabajo empleó un Enfoque Cuantitativo. La muestra se seleccionó de la población de los integrantes del colegio de Contadores Públicos de los que se disponía un teléfono para mandar un mensaje electrónico. La muestra seleccionada es no probabilística. El diseño es no experimental, exploratorio transaccional. El procedimiento que se realizó fue, desarrollar una encuesta que constaba de datos sociodemográficos y seis preguntas que tenían una escala tipo Likert. La encuesta se envió el día 6 de febrero de 2025, se invitó a contestar a 50 integrantes, de los cuales solamente 46, la respondieron. Los datos se recabaron hasta el día 7 de febrero de 2025 a las 12:00 pm. Dentro de los problemas encontrados para llevar a cabo la encuesta fue que no se disponía de la autorización por escrito por parte del Colegio de Contadores para que más de los 250 asociados contestaran la encuesta, por lo que solamente un grupo de 50 asociados fue invitado a contestar, la entrevista a pesar de ser electrónica y de fácil acceso no logró ser contestada por todos los invitados quedando entonces un total de 46 participantes. La encuesta fue desarrollada bajo la cuenta institucional del Instituto que está en Google, por medio de un formulario electrónico. La encuesta fue diseñada en tres secciones. En la primera sección, se le informa al participante el objetivo de la encuesta, se solicita su consentimiento para participar en la misma. En la segunda sección se consideran los datos sociodemográficos que incluyen: Género (Hombre o Mujer) Contador Público Certificado (Sí o No) Universidad de procedencia (Pública o Privada) Rango de edad (23-30, 31-35, 36-40, 41-45, 46-50, 51-55, >56 años) Sector Laboral (Sector Público, Sector Privado) Experiencia profesional (0-5, 6-10, 11-20, > 21 años) En la tercera parte se hizo una encuesta en donde se usó un método de escalamiento tipo Likert. Se generaron seis afirmaciones, siendo el código ético lo que se quería medir. En las escalas de Likert se tienen 5 alternativas de respuesta, en el presente se omite una de estas para definir adecuadamente las respuestas. Las afirmaciones fueron: 1. Estoy familiarizado con el código de ética del IMCP 2. Tengo un alto nivel de comprensión del código de ética 3. Consulto regularmente el código de ética en mi práctica profesional 4. El código de ética influye significativamente en la toma de decisiones dentro de mi entorno laboral 5. El código de ética del IMCP se aplica estrictamente en mi entorno profesional 6. El código de ética es fundamental dentro de mi ejercicio profesional Una vez que se cerró la encuesta, los datos fueron bajados de la plataforma para su análisis en la hoja de cálculo Excel. Resultados o Se tienen 46 encuestados de los cuales 20 son Hombres y 26 son mujeres. o Se observa que 22 contadores están certificados, lo que significa más de la mitad de los encuestados. o 35 encuestados provienen de escuela pública. o Los rangos de edad son variados predominando los mayores de 56 años. o Solo tres personas encuestadas están en el sector Público. o Mas de la mitad de los encuestados tienen más de 21 años de experiencia. Los resultados de la encuesta son:

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